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这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的性和快速性产生---反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。

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就像普遍适用的马列主义一样，基本上是真理。讲师要做的，就是学习他们的理论框架，以这些框架为基础，把自己的课程构建起来，这样的课程，结构是健全的，也和一些学员的书本知识相符合。具体操作时，要研究相关---人物的著作，比如说德鲁克和科特勒，这是所谓的正道。

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提高高层---素质通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，---知识结构，适应组织变革和发展的需要。培训体系编辑 ---体系构成1．企业的培训架构和体系1培训商业模式2培训模块与体系3培训管理团队2．培训制度体系

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